Willst du herausfinden, wie du als Führungskraft dastehst?
Du kennst das vielleicht: Ein Meeting läuft aus dem Ruder, jemand widerspricht dir vor der ganzen Runde, und für einen Moment schnellt dein Puls hoch.
Nach außen bleibst du sachlich. Aber innerlich? Da rumort’s.
Die Frage ist nicht, ob solche Momente kommen. Die Frage ist, wie stabil dein inneres Fundament dich dann trägt.
Zehn Aussagen, du vergibst Punkte und bekommst eine einfache Auswertung am Ende. Das ist kein Persönlichkeitsprofil und keine Wissenschaft, sondern eine erste Hilfe zur Selbsteinschätzung. Wo stehst du gerade als Führungskraft, und wo lohnt sich ein genauerer Blick?
Zehn Fragen und eine spannende Einschätzung
- 10 kurze Aussagen zu den Stellen, an denen die innere Stabilität von Führungskräften erfahrungsgemäß am ehesten wackelt – von innerer Ruhe über Loslassen bis Rollenklarheit
- Eine einfache Auswertung mit drei Profilen: vom stabilen Fundament bis zur echten Baustelle
- Kein Test mit richtig oder falsch – nur ein ehrlicher Zwischenstand, den du in drei Minuten hast
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Seit 30 Jahren begleite ich Führungskräfte und Unternehmer:innen dabei, in stürmischen Momenten trotzdem klar und gelassen zu bleiben. Durch mehrere therapeutische Ausbildungen schaue ich dabei genauso auf das, was in dir emotional mitschwingt, wie auf das, was unternehmerisch ansteht.
Dieser Stabilitäts-Check ist ein kleiner Baustein aus meinem Mentoring-Programm „Das innere Fundament“ – für Führungskräfte, die mehr wollen als eine Checkliste.
Hanne Demel
Coach für emotionales Management · Institut für emotionales Management.
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